--- canonical_url: "https://periodicomovil.com/contenido/42733/cuales-son-los-sectores-que-daran-los-mayores-aumentos-de-sueldos" title: "Cuáles son los sectores que darán los mayores aumentos de sueldos" article_type: "Article" main_image: "https://periodicomovil.com/download/multimedia.normal.b402bc923832334a.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-04-30T16:30:00-03:00" date_modified: "2026-04-30T13:33:02-03:00" author_name: "Redacción" author_url: "https://periodicomovil.com/usuario/4/redaccion" author_social_links: - "https://www.facebook.com/PeriodicoMovilTucuman/" - "https://twitter.com/periodicomovil" - "https://www.instagram.com/periodicomovil/" - "https://www.youtube.com/channel/UC-lEBx6TcNfZc8XCxMjLODQ" --- # Cuáles son los sectores que darán los mayores aumentos de sueldos [![](https://www.contextotucuman.com//uploads/2026/04/30/18398_sueldo.jpg)](https://www.contextotucuman.com//uploads/2026/04/30/18398_sueldo.jpg) ## Para este año,las compañías elevan sus presupuestos salariales hasta un 24,1% promedio y apuntan a esquemas más flexibles con foco en mérito y desempeño. **Las empresas en Argentina comenzaron a redefinir sus presupuestos salariales para 2026 ante una inflación más alta de lo esperado en el primer trimestre.** Según un relevamiento de la consultora WTW, el incremento promedio planificado pasó de 22,3% a 24,1%, evidenciando un ajuste al alza de aproximadamente dos puntos porcentuales respecto de las proyecciones iniciales. **Las empresas ajustan salarios por encima de la inflación esperada** El estudio, basado en más de 419 grandes compañías y multinacionales, muestra que el 74% de las firmas ya definió su pauta salarial, mientras que casi la mitad mantiene bajo análisis nuevas revisiones. Actualmente, las empresas proyectan una inflación anual cercana al 23,2%, por lo que los aumentos se ubican levemente por encima para sostener el poder adquisitivo. **Qué sectores lideran las subas salariales en 2026** En este contexto, algunos sectores se destacan por ofrecer los mayores incrementos. **La industria automotriz y los servicios profesionales**encabezan el ranking con subas del 26%. Les siguen **bancos y entidades financieras, el sector industrial y actividades vinculadas a la metalurgia** , con ajustes en torno al 25%. También se ubican por encima del promedio rubros como **comunicaciones, agroindustria, retail y salud,** con aumentos del 24%. **Los sectores con menores aumentos previstos** En el otro extremo, **industrias como logística, química y transporte** proyectan subas del 23%. **Fintech, tecnología, energía y consumo** se posicionan en torno al 22%, mientras que las **aseguradoras**cierran la lista con incrementos estimados del 20%. **Aumentos escalonados y nuevas estrategias salariales** Más allá del porcentaje, la estrategia de implementación de los aumentos también es clave. La mayoría de las empresas opta por ajustes escalonados a lo largo del año. El 34% aplica dos incrementos, el 32% realiza tres y el 24% distribuye cuatro subas. Solo un 6% mantiene un esquema de actualización anual única. **El avance del salario variable y los bonos por desempeño** En cuanto a la modalidad, el 38% de las compañías otorga aumentos generales iguales para todos los empleados fuera de convenio. Otro 37% utiliza un esquema mixto que combina un incremento base con ajustes variables según desempeño o mercado. Uno de los cambios más relevantes es el crecimiento de la compensación variable. El 61% de las organizaciones ya destina parte de su presupuesto a premios por desempeño. Estos bonos representan en promedio un 7% adicional al salario base, aunque pueden alcanzar hasta el 12% en los casos más destacados. **Empleo: entre la cautela y los recortes** El escenario laboral muestra señales de cautela. El 32% de las empresas prevé reducir su dotación en 2026, frente a un 28% que planea expandirla. Las variaciones serían moderadas, entre 1% y 2% del total del personal. Los perfiles más demandados serán los vinculados a ventas y tecnología. **Sin recomposición retroactiva y más peso del variable** El informe revela que la mayoría de las compañías evitó compensaciones por el atraso salarial de 2025: el 69% no aplicó ajustes retroactivos. Solo un 15% otorgó recomposiciones específicas. Aun así, el 78% prevé pagar bonos por resultados, consolidando un esquema donde el salario variable gana protagonismo frente a la incertidumbre inflacionaria. / [Perfil](https://www.perfil.com/noticias/canal-e/empresas-aumentan-los-presupuestos-salariales-2026-cuales-son-los-sectores-que-daran-los-mayores-aumentos-de-sueldo.phtml) --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.