La crisis que atraviesa el sistema de transporte público de pasajeros en Tucumán suma un nuevo capítulo esta semana, cuando representantes de las empresas y del gremio de los choferes vuelvan a sentarse en la mesa de negociación para intentar destrabar el conflicto salarial que mantiene en vilo al sector.
Tras varios encuentros sin resultados concretos, la Asociación de Empresarios del Transporte Automotor de Tucumán (AETAT) y la Unión Tranviarios Automotor (UTA) retomarán el diálogo con el objetivo de alcanzar un acuerdo sobre el pago de los haberes y del medio aguinaldo correspondiente a los trabajadores.
La última reunión concluyó sin avances significativos y derivó en un cuarto intermedio. En aquella instancia, los empresarios plantearon la posibilidad de cancelar el aguinaldo en tres cuotas consecutivas y modificar el cronograma habitual de pago de salarios, una propuesta que fue rechazada por el gremio.
Desde UTA sostienen que los trabajadores no pueden asumir las consecuencias de la situación financiera que atraviesan las empresas y remarcan que tanto los sueldos como el aguinaldo deben abonarse en los plazos establecidos por la legislación vigente. Mientras tanto, esperan que el sector empresario presente una alternativa superadora que permita evitar una escalada del conflicto.
En paralelo, los empresarios insisten en que la realidad económica del sistema es cada vez más compleja. Argumentan que el incremento de los costos operativos, sumado al esquema actual de subsidios y a la falta de actualizaciones tarifarias acordes a la inflación, ha deteriorado seriamente la capacidad financiera de las compañías.
Días atrás, directivos de AETAT advirtieron que la continuidad del servicio podría verse comprometida si no se encuentran soluciones estructurales para garantizar la sustentabilidad del sector. Según señalaron, las empresas continúan prestando el servicio pese a las dificultades financieras, en un escenario que consideran cada vez más difícil de sostener.
La reunión prevista para los próximos días será determinante para conocer si las partes logran acercar posiciones o si la disputa salarial deriva en nuevas medidas que podrían afectar la prestación del transporte público en la provincia.
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