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A casi un año de su implementación, el plan de retiros voluntarios impulsado por el Gobierno de Tucumán para optimizar el gasto público muestra resultados contundentes. Desde su puesta en marcha en mayo de 2024, 1.137 trabajadores del Poder Ejecutivo provincial ya se desvincularon formalmente mediante esta herramienta, según datos de la Secretaría de Gestión Pública y Planeamiento.
La iniciativa, lanzada por decisión del gobernador Osvaldo Jaldo bajo el amparo de la Ley 9.764, forma parte del paquete de medidas de ajuste con el que la provincia busca reducir el tamaño del Estado y mejorar su equilibrio fiscal. El programa se dirige exclusivamente a empleados de planta permanente del Ejecutivo, quedando excluidos los contratados, cargos políticos y personal de la Justicia y la Legislatura, que manejan sus propias políticas de personal.
El régimen establece que quienes se adhieran percibirán el 70% de su sueldo bruto durante cuatro años, con una actualización proporcional al mismo porcentaje de los futuros aumentos salariales. El beneficio no contempla bonificaciones adicionales como horas extra o fondos de estímulo, aunque sí garantiza la cobertura médica vigente. Los beneficiarios, además, pueden prorrogar su inclusión en el programa por otros cuatro años o hasta acceder a la jubilación.
Desde la cartera que encabeza Javier Morof, señalaron que el plan ha generado un marcado interés, especialmente entre perfiles profesionales jóvenes, lo que permite avanzar en una reestructuración del recurso humano estatal con criterios de eficiencia, movilidad laboral y racionalización del gasto.
De cara a los próximos meses, se anticipa un nuevo incremento en las desvinculaciones: ya se registran unas 400 solicitudes en trámite. Esta tendencia se da en el marco del Presupuesto 2025, que contempla 101.267 cargos permanentes en los tres poderes del Estado y entes autárquicos, sin incluir contrataciones temporarias.
¿Quiénes accedieron al retiro voluntario?
El relevamiento oficial detalla que las áreas con mayor número de egresos fueron:
- Caja Popular de Ahorros: 269 agentes
- Ministerio de Desarrollo Social: 114
- Ministerio de Economía y Producción: 100
- Sistema Provincial de Salud (SIPROSA): 88
- Ministerio de Educación: 81
- Ente Cultural de Tucumán: 55
En contraste, otras dependencias como la Fiscalía de Estado registraron apenas tres desvinculaciones. Además, se rechazaron 67 solicitudes, debido a que no cumplían con alguno de los requisitos establecidos en el programa, como no encontrarse de licencia médica o pertenecer a sectores estratégicos.
Perfil de los trabajadores que dejaron el Estado
La gran mayoría de los empleados que optaron por esta salida anticipada pertenece a rangos etarios medios:
- 40 a 49 años: 49,8%
- 30 a 39 años: 25,5%
- 50 a 59 años: 18,1%
En cuanto al nivel educativo, más de la mitad de los egresados (51,9%) tiene formación universitaria, seguido por agentes con nivel secundario (29,8%), terciario (7,2%), primario (9,2%) y con idoneidad reconocida (1,8%).
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